2025年11月29日下午，由江蘇成就教育科技有限公司主辦、無錫泰銘新材有限公司協(xié)辦的“復(fù)盤與進化——穿越周期的人力資源新戰(zhàn)略”專題活動在無錫泰銘新材會議室成功舉辦。活動匯聚了來自長三角地區(qū)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等高層管理者，圍繞AI時代下的人才發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)人才內(nèi)生培養(yǎng)機制以及組織人效提升等核心議題，展開了一場深度兼具實戰(zhàn)啟發(fā)的高端對話。

開幕：戰(zhàn)略導(dǎo)航，人效為贏

活動在成就咨詢的宣傳短片中拉開帷幕。成就咨詢首席顧問孫峰老師作開場致辭，他簡要闡述了在周期波動與轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)下，人力資源必須從“支持功能”轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略驅(qū)動”。孫老師指出，提升組織人效是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長的核心，并分享了成就咨詢通過“戰(zhàn)略—組織—人才—運營”系統(tǒng)化咨詢助力多家上市企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績突破的實踐理念，為后續(xù)分享奠定了“戰(zhàn)略與系統(tǒng)”的基調(diào)。

標(biāo)桿視角：泰銘新材的管理深耕

作為東道主與行業(yè)標(biāo)桿，泰銘新材財務(wù)總監(jiān)李素芬女士向與會嘉賓系統(tǒng)介紹了公司的發(fā)展概況與管理實踐。她結(jié)合泰銘新材在不銹鋼行業(yè)的深耕經(jīng)驗，闡述了實體制造企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，如何通過精細化管理、技術(shù)創(chuàng)新與流程優(yōu)化來應(yīng)對“多品種、小批量、短交期”的市場挑戰(zhàn)。李素芬強調(diào)，高效的組織運營與人才支撐是制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，人力資源體系必須與生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制深度融合，才能真正實現(xiàn)提質(zhì)增效。

主題一：AI重塑人才發(fā)展新范式

量子教育首席運營官譚天宇發(fā)表了題為《AI時代下人才發(fā)展的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新》的演講。譚天宇明確指出，AI已成為企業(yè)人才培養(yǎng)的“必備基礎(chǔ)設(shè)施”，正深刻改變學(xué)習(xí)與賦能方式。

他介紹了量子教育以“內(nèi)容+服務(wù)”為核心的產(chǎn)品體系，并重點展示了其“全員AI賦能學(xué)習(xí)專題”。該專題從認知、工具、場景到戰(zhàn)略層面，為企業(yè)提供階梯式AI能力提升方案。譚天宇通過典型案例說明AI如何落地業(yè)務(wù)：例如企業(yè)通過“AI+智能辦公訓(xùn)練營”實現(xiàn)全員提效；通過“AIGC+業(yè)務(wù)場景大賽”孵化出多個驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的智能應(yīng)用。他強調(diào)，未來企業(yè)需構(gòu)建“AI驅(qū)動型組織”，并分享了量子教育發(fā)起“AI數(shù)字內(nèi)容研究院”、共建行業(yè)新生態(tài)的探索。

主題二：構(gòu)建內(nèi)生式“人才造血”系統(tǒng)

信捷電氣培訓(xùn)主管祝慧女士圍繞《從“用人”到“育人”：構(gòu)建業(yè)務(wù)人才“造血”機制》展開分享。面對公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對銷售人才能力的更高要求，祝慧詳細介紹了信捷電氣打造的“虎賁軍”人才梯隊培養(yǎng)體系。

該體系以素質(zhì)模型為基礎(chǔ)，貫穿“新人訓(xùn)戰(zhàn)”與“在崗訓(xùn)戰(zhàn)”全周期。新人經(jīng)歷42天“訓(xùn)考練戰(zhàn)評”閉環(huán)集訓(xùn)與6個月實戰(zhàn)陪伴，實現(xiàn)快速融入與篩選。針對在崗人員的“虎賁軍訓(xùn)戰(zhàn)營”，則通過高仿真場景演練、積分競爭機制、組長競聘雙選等精細化運營，系統(tǒng)性提升客戶洞察、戰(zhàn)略對話等核心戰(zhàn)力。整套體系由導(dǎo)師制、任職資格、線上平臺等機制保障，已實現(xiàn)滿意度4.82分、行為轉(zhuǎn)化率75.3%的顯著成效，成為業(yè)務(wù)持續(xù)增長的人才引擎。

互動與收官：共探前路，協(xié)同進化

在互動環(huán)節(jié)，與會者就“AI落地初期阻力”、“育人項目ROI評估”等實際問題與嘉賓展開交流。討論凝聚共識：無論技術(shù)如何演進，對“人”的系統(tǒng)化投資始終是企業(yè)穿越周期的根本。

活動最終在全體合影中圓滿落幕。本次研討會以“復(fù)盤”總結(jié)實踐，以“進化”啟迪未來，不僅呈現(xiàn)了人力資源管理的戰(zhàn)略前沿與扎實路徑，也為區(qū)域企業(yè)應(yīng)對變革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了寶貴的交流平臺與思想資源。